Cultura dell’Innovazione: Incentivarla In 5 Step

Quando un gruppo di persone fa brainstorming per trovare una soluzione a un problema specifico, le loro menti si attiveranno nello scoprire nuove idee.
schema cultura dell'innovazione
Dovreste promuovere una cultura dell'innovazione nella vostra organizzazione.  (Immagine: Pixabay / CC0 1.0)

Cultura dell’innovazione: un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono sicuri di sviluppare e implementare nuove idee e processi. Per un’azienda, una forte cultura dell’innovazione è essenziale per rimanere rilevante sul mercato. Significa guadagnare un vantaggio sulla concorrenza e persino raggiungere il dominio del mercato. Ecco cinque modi per promuovere la cultura dell’innovazione.

1. Libertà di innovare

Per prima cosa, bisogna far sapere ai dipendenti che sono liberi di provare cose nuove. Dovete agire come sostenitori delle loro idee. Date loro la libertà necessaria per provare quelle idee. Non ossessionatevi inizialmente con scadenze e budget. Finirete così per uccidere le loro idee. Tuttavia, date ai dipendenti un quadro generale di ciò che possono e non possono fare, rendendoli nel contempo responsabili degli obiettivi della vostra azienda.

2. Accettare i fallimenti

Fate sapere ai dipendenti che è giusto fallire. La paura del fallimento può essere così grande che può finire per danneggiare i piani delle persone. La pressione per avere successo può costringere le persone a non attuare alcune tattiche che potrebbero aver funzionato, ma che comportano un alto rischio di fallimento. Tuttavia, sono questi piani ad altissimo rischio che spesso tendono a portare i maggiori benefici. Assicuratevi solo di supervisionare le attività dei vostri dipendenti. n questo modo i loro fallimenti saranno mantenuti entro le aspettative.

dita puntate caduta fallimento uomo
Accettare i fallimenti. (Immagine: Pixabay / CC0 1.0)

3. Brainstorming

A volte, le persone possono avere processi di pensiero brillanti che possono portare a idee innovative. Tuttavia, a causa della mancanza di un’esplorazione profonda di qualsiasi questione, le loro capacità rimangono nascoste. Il brainstorming è un modo eccellente per stimolare il pensiero di queste persone e promuovere l’innovazione. Quando un gruppo di persone fa brainstorming per trovare una soluzione a un problema specifico, le loro menti si attiveranno con nuove idee. Conducete queste sessioni di brainstorming regolarmente una o due volte al mese e vedrete sicuramente radicare nella vostra organizzazione una forte cultura dell’innovazione.

4. Disturbare le gerarchie

Solo perché la vostra organizzazione ha una gerarchia non significa che le persone in posizioni più alte saranno più creative e innovative di quelle in posizioni più basse. Ci possono essere dipendenti junior che hanno idee eccellenti. Tuttavia, la catena di comando potrebbe impedire loro di esprimerle effettivamente a voi o a qualcuno più in alto che conta.


In questo senso, sarebbe una buona idea condividere idee innovative senza il peso della gerarchia. Permettete ai dipendenti di parlare con il capo creativo dell’azienda senza dover passare attraverso tre o quattro manager. Potrebbero anche tentare di bloccare la persona per gelosia o odio. Quando i dipendenti si renderanno conto di essere liberi di comunicare con l’autorità creativa superiore senza alcuna discriminazione, si sentiranno rispettati e si faranno venire in mente idee ancora migliori.

schema gerarchie
Non lasciate che le gerarchie blocchino le persone innovative. (Immagine: Pixabay / CC0 1.0)

5. Decisioni flessibili

Le idee innovative possono richiedere di modificare le decisioni esistenti o imminenti relative alla vostra attività. Evitate di rimanere ciecamente impegnati in un piano sviluppato senza essere disposti a cambiarlo anche se una nuova idea presentata è estremamente promettente. Darete fondamentalmente ai dipendenti l’idea che l’organizzazione è inflessibile e non è disposta ad adattarsi. Dovreste sempre assicurarvi che i piani aziendali siano abbastanza flessibili da assorbire nuove idee e processi. Quando i dipendenti vedranno che i loro suggerimenti vengono adottati e attuati rapidamente, saranno ispirati. Lentamente, una cultura dell’innovazione si costruirà naturalmente nel vostro posto di lavoro.

Tradotto da: Monica Padoan

Articolo in inglese: https://visiontimes.com/2020/09/21/five-ways-you-can-promote-a-culture-of-innovation-at-your-workplace.html