Documenti trapelati di Pfizer dicono che i dipendenti possono rimanere non vaccinati, mentre Washington cerca di rendere obbligatori i vaccini per covid-19

La fuga di notizie arriva in un momento in cui alcune aziende hanno licenziato diversi dipendenti per aver rifiutato le vaccinazioni per COVID-19.
I dipendenti Pfizer non sono stati obbligati a sottoporsi ai vaccini COVID-19. (Immagine: conorlinehan7 tramite Pixabay)
I dipendenti Pfizer non sono stati obbligati a sottoporsi ai vaccini COVID-19. (Immagine: conorlinehan7 tramite Pixabay)

Documenti interni trapelati di recente da Pfizer rivelano che la società non ha insistito sul fatto che i suoi dipendenti dovessero essere vaccinati per il COVID-19. La fuga di notizie arriva in un momento in cui alcune aziende hanno licenziato dipendenti per aver rifiutato le vaccinazioni. L’amministrazione Biden sta esaminando le opzioni per dare alle aziende il potere di imporre le vaccinazioni.

Le immagini di un opuscolo Pfizer scritto dal vicepresidente esecutivo e capo delle risorse umane Payal Betcher stanno circolando online. Mostrano che l’azienda sta ordinando il test del coronavirus per i suoi dipendenti non vaccinati, anziché esigere che vengano sottoposti al vaccino.

In un messaggio ai dipendenti statunitensi, l’azienda afferma che l’80 percento della sua forza lavoro americana è stata vaccinata. Dunque, il 20 percento rimane non vaccinato. “Anche se questo è un grande progresso, è necessario fare di più“, afferma il documento.

La società spera che i dipendenti americani non vaccinati ottengano le loro dosi di vaccino “il prima possibile”. Tuttavia, Pfizer non insiste su questo né menziona alcuna rappresaglia specifica per il rifiuto dell’inoculazione.

Si prega di notare che se hai dichiarato di non essere vaccinato, rifiuti di dichiarare il tuo stato o disponi di un alloggio medico o religioso, Pfizer richiederà che tu partecipi a un regime di test della reazione a catena della polimerasi (PCR) COVID-19. Ciò significherà essere testati due volte a settimana“, afferma il documento.

La decisione di Pfizer di non imporre la vaccinazione tra i dipendenti è in netto contrasto con quelle aziende che hanno reso le vaccinazioni una necessità. Grandi nomi come Microsoft, Tyson Foods e United Airlines hanno imposto le vaccinazioni per COVID-19.

A giugno, è stato riferito che lo Houston Methodist Hospital ha licenziato più di 150 operatori sanitari per aver rifiutato i vaccini per COVID-19. Quando i dipendenti hanno fatto causa all’ospedale, un giudice federale del Texas ha respinto la causa. Allo stesso modo, la Corte Suprema ha recentemente rifiutato di bloccare il mandato dell’Università dell’Indiana. Esso impone agli studenti di essere vaccinati per frequentare il semestre autunnale. 

Un sondaggio del 19 luglio condotto da Mercer ha rilevato che il 14 percento delle aziende ora richiede ai dipendenti di essere vaccinati. L’indagine ha riguardato oltre 200 datori di lavoro americani. Dall’inizio della pandemia, in tutto il paese sono state presentate circa 2.950 cause di lavoro legate al COVID-19.

Spinta del governo

Washington è dunque alla ricerca di modalità per sostenere le imprese americane che richiedono i vaccini COVID-19. “Stiamo esaminando la cosa solo per vedere fino a che punto i datori di lavoro possono spingersi quando si tratta di vaccini e di chiedere ai loro dipendenti di essere vaccinati… Lo stiamo prendendo in considerazione“, ha riferito il segretario al lavoro degli Stati Uniti Marty Walsh a Reuters.

Alcune aziende, qualora rendessero i vaccini obbligatori per i dipendenti, temono di essere esposte a denunce per discriminazione. Tuttavia, il presidente Joe Biden ha dichiarato che “coprirà le loro spalle e quelle di altri leader del settore pubblico e privato” se dovesse emergere una tale situazione. È interessante notare che il governo federale, il più grande datore di lavoro in America, non ha ancora reso obbligatori i vaccini per COVID-19.

Il segretario stampa della Casa Bianca Jen Psaki ha rivelato che l’amministrazione Biden sta esplorando una “gamma di opzioni”. Intende proseguire nel preparare una “risposta in tempo di guerra” contro il coronavirus. 

Alcuni governi locali hanno già iniziato a richiedere le vaccinazioni. Stati come Denver e Massachusetts hanno annunciato vaccini obbligatori. La California, lo stato più popolato d’America, richiede a tutti i dipendenti statali di dimostrare di essere stati vaccinati. In caso contrario devono indossare la mascherina in ufficio e sottoporsi a test una volta alla settimana.

A New York City, il sindaco Bill de Blasio ha chiesto alle aziende private di richiedere vaccini per i propri dipendenti. I 300.000 dipendenti comunali della città, qualora si rifiutino di vaccinarsi, rischiano il licenziamento senza retribuzione.

A partire dal 13 settembre ogni dipendente del governo della città dovrà essere vaccinato per il #COVID19 o essere sottoposto a test settimanali. Queste sono le opzioni. È così che manteniamo la nostra città al sicuro e combattiamo contro la variante Delta”, ha affermato un tweet della città di New York.

I richiami fruttano miliardi di entrate

Nel frattempo, il Centro statunitense per il controllo e la prevenzione delle malattie (CDC) ha dato l’ok per la somministrazione della terza dose per individui immunocompromessi. La decisione andrà inevitabilmente a beneficio di Pfizer che ha spinto per ottenere l’approvazione dei richiami.

Sarà un’attestazione del paziente e non ci sarà alcun obbligo di prova o prescrizione o raccomandazione da parte del fornitore di assistenza sanitaria dell’individuo“, ha affermato la dott.ssa Amanda Cohn, funzionario del CDC .

Pfizer e Moderna, i produttori più popolari dei due vaccini contro il coronavirus negli Stati Uniti, hanno guadagnato miliardi dalla vendita dei vaccini per COVID-19. Per il 2021 e il 2022 hanno raggiunto oltre 60 miliardi di dollari di vendite. I guadagni dei richiami si aggiungeranno ai loro ricavi.

In futuro, gli analisti hanno previsto un fatturato di oltre 6,6 miliardi di dollari per la dose Pfizer/BioNTech e 7,6 miliardi di dollari per Moderna nel 2023, principalmente dalle vendite dei richiami. Alla fine vedono il mercato annuale stabilizzarsi a circa 5 miliardi di dollari o più, con ulteriori produttori di farmaci che competono per quelle vendite“, secondo Reuters.

Israele è stato il primo paese a iniziare a somministrare una terza dose di vaccino Pfizer ai suoi cittadini. Un sondaggio su 4.500 persone che hanno ricevuto dosi di richiamo ha mostrato che la maggior parte dei destinatari ha avuto effetti collaterali minori o simili rispetto alla seconda dose. L’uno per cento dei partecipanti al sondaggio ha chiesto cure mediche a causa di un effetto collaterale, mentre lo 0,4 per cento ha sofferto di difficoltà respiratorie.

Articolo in inglese: https://www.visiontimes.com/2021/08/15/leaked-pfizer-doc-shows-employees-can-remain-unvaccinated-washington-looking-at-making-vaccines-mandatory.html